การสร้างสหภาพของคุณ - สหภาพแรงงานอาหารและการค้าระหว่างประเทศ (2024)

สหภาพคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการค้นหาของคุณเสียง.

แก่นแท้ของสิ่งที่ประกอบขึ้นเป็นสหภาพแรงงานของคุณคือความผูกพันระหว่างคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณ - ยิ่งเราเชื่อมโยงกันมากเท่าไหร่เราก็ยิ่งสนใจซึ่งกันและกันทั้งในและนอกที่ทำงานพันธบัตรนั้นทำให้เรามีแรงบันดาลใจในการเข้าร่วมเพื่อต่อสู้เพื่อรับค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น

พัฒนาพันธบัตรเหล่านี้ในที่ทำงานของคุณและคุณจะไม่มีปัญหากับกระบวนการที่เป็นทางการที่นายจ้างของคุณได้รับการยอมรับ: ยื่นและชนะการเลือกตั้งสหภาพของคุณ

ในการชนะการเลือกตั้งสหภาพนั้นคุณต้องพัฒนาพันธบัตรเหล่านี้ในที่ทำงานของคุณนั่นหมายถึงการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการสนับสนุนที่คุณต้องชนะเราขอแนะนำให้เริ่มกระบวนการนั้นด้วยความช่วยเหลือของผู้จัดสหภาพและสิ่งที่เราเรียกว่า "การทำแผนที่สถานที่ทำงาน-

ไม่ว่าจะเป็นพนักงานของคุณ 20 คนหรือ 2,000 คนกระบวนการนี้ต้องใช้เวลาการทำงานและการสื่อสารอย่างต่อเนื่องนี่คือสาเหตุที่เรามักจะอ้างถึงกระบวนการเริ่มต้นสหภาพเป็นการจัดระเบียบ-

เรามาที่นี่เพื่อจัดหาทรัพยากรที่คุณต้องการเพื่อให้กระบวนการนี้ดำเนินไปอย่างราบรื่นที่สุดในส่วนนี้เราจะทำลายถั่วและสลักเกลียวของการจัดระเบียบแรงงานและการเลือกตั้งสหภาพและสิ่งที่เราได้เรียนรู้เกี่ยวกับการดำเนินการรณรงค์ยูเนี่ยนที่ชนะ

การจัดระเบียบหมายความว่าอย่างไร?

สหภาพคือเมื่อคนงานเข้าร่วมและใช้เสียงส่วนรวมเพื่อให้ทำงานได้ดีขึ้นสิ่งนี้เริ่มต้นด้วยการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับค่าจ้างผลประโยชน์และสภาพการทำงานเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาต้องการเห็นการป้องกันและสิ่งที่พวกเขาต้องการเห็นการเปลี่ยนแปลง

ไม่ว่าคำถามของคุณจะมาที่นี่เพื่อให้คำตอบและสนับสนุนคุณจากการเรียนรู้วิธีที่คุณสามารถเริ่มต้นสหภาพเพื่อทำความเข้าใจทุกขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการเจรจาสัญญาเราต้องการให้คุณมีข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการ

ด้วยความช่วยเหลือของผู้จัดสหภาพคุณจะรับสมัครทีมงานของเพื่อนร่วมงานที่ต้องการสร้างสหภาพของคุณด้วยกันหรือที่รู้จักกันในชื่อคณะกรรมการจัดงาน-คณะกรรมการของคุณควรเป็นกลุ่มผู้นำที่หลากหลายซึ่งเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลงที่แตกต่างกันแผนกและภูมิหลังในที่ทำงานของคุณคณะกรรมการของคุณจะผลักดันการจัดระเบียบที่โรงงานของคุณโดยมีการสนทนากับเพื่อนร่วมงานทุกคนเกี่ยวกับกระบวนการเริ่มต้นสหภาพและการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาต้องการเห็นในที่ทำงาน

บริษัท ส่วนใหญ่ค่อนข้างจะควบคุมตัวเองดังนั้นพวกเขามักจะพยายามกีดกันพนักงานจากการรวมตัวกันแต่ไม่ต้องกังวล: เป็นสิทธิของคุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเพื่อเริ่มต้นสหภาพคุณมีสิทธิ์ที่จะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับการเริ่มต้นสหภาพและเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานรวมถึงการจ่ายเงิน

เมื่อคุณยืนยันว่าเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ของคุณยอมรับว่าคุณทุกคนต้องการสหภาพคุณจะลงนามในบัตรสนับสนุนการ์ดเหล่านี้บอกนายจ้างของคุณว่าคุณต้องการเริ่มต้นสหภาพและให้ UFCW เป็นคู่ของคุณในที่ทำงานเพื่อช่วยเจรจาต่อรองค่าแรงผลประโยชน์และสภาพการทำงานที่ดีขึ้น

หลังจากที่คุณได้รับเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ของคุณลงนามในการ์ดเหล่านี้ -เราแนะนำ 70% ของเพื่อนร่วมงานของคุณขึ้นไป- คุณสามารถส่งพวกเขาไปยังคณะกรรมการแรงงานและขอการเลือกตั้งสหภาพคุณจะทำงานร่วมกับคณะกรรมการเพื่อชำระเงื่อนไขการเลือกตั้งกับนายจ้างของคุณและเมื่อคุณชนะการเลือกตั้งคุณจะได้รับอำนาจเจรจาสัญญาสหภาพครั้งแรกของคุณ-

จากนั้นถึงเวลาที่จะได้รับประโยชน์ที่คุณสมควรได้รับUFCW และทีมเจรจาของเราพร้อมกับคณะกรรมการการเจรจาต่อรองประกอบด้วยคนงานอย่างเหมาะสมจากทุกแผนกและการเปลี่ยนแปลงจะเริ่มทำงานกับสัญญาสหภาพครั้งแรกของคุณ

คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณจะมีโอกาสลงคะแนนในสัญญาก่อนที่จะสรุปเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับประโยชน์และคุณค่าที่คุณสมควรได้รับหลังจากที่คุณชนะสัญญาครั้งแรกคุณสามารถรับสมาชิก UFCW ได้อย่างเป็นทางการ!

ฉันจะคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับสหภาพได้อย่างไร?

หากคุณมีปัญหาในการทำงานคุณอาจไม่ใช่คนเดียว

ขั้นตอนแรกในการรวมกลุ่มคือการเข้ามาในหน้าเดียวกันกับเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับปัญหาในสถานที่ทำงานของพวกเขาและความกังวลเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อชีวิตของพวกเขาทั้งในและนอกที่ทำงานในแคมเปญสหภาพของเราเราได้เรียนรู้วิธีการที่พยายามและจริงเพื่อช่วยให้กระบวนการนี้รู้สึกเป็นธรรมชาติ

ตัวอย่างเช่น: ถ้าคุณไม่รู้จักและไว้วางใจใครสักคนจริงๆไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะนำไปด้วย-ฉันกำลังคิดที่จะเริ่มต้นสหภาพที่นี่-

ให้เริ่มต้นด้วยการถามคำถามตามวิธีที่คุณรู้จักใครสักคนหากคุณไม่รู้จักพวกเขาทำความรู้จักกับพวกเขา-หากคุณพอใจกับใครบางคนมากขึ้นหาวิธีถามพวกเขาเกี่ยวกับปัญหาที่พวกเขาอาจมี: พวกเขาได้รับชั่วโมงเพียงพอหรือไม่?พวกเขามีความสุขกับการจ่ายเงินของพวกเขาหรือไม่?พวกเขารู้สึกปลอดภัยในการทำงานหรือไม่?หากพวกเขาสนุกกับงานของพวกเขาอย่าพยายามที่จะแอบพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาไม่ชอบเกี่ยวกับเรื่องนี้- แต่ถามพวกเขาว่าสิ่งที่พวกเขาชอบคืออะไรเกี่ยวกับการทำงานเพราะนั่นคือสิ่งที่คุณต้องการปลอดภัยในสัญญา-

สหภาพของคุณจะถูกสร้างขึ้นในความสัมพันธ์ส่วนบุคคลเหล่านี้ที่คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณมีซึ่งกันและกันดังนั้นนั่นคือที่ที่คุณควรเริ่มต้น - กับคนในแผนกของคุณหรือในการเปลี่ยนแปลงของคุณ

เมื่อคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานคุณสามารถรับข้อมูลการติดต่อของพวกเขาเพื่อติดตามนอกที่ทำงานจุดพูดคุยต่อต้านสหภาพที่ยิ่งใหญ่คือสหภาพแรงงานแตกแยกสิ่งนี้ไม่สามารถเพิ่มเติมจากความจริงได้!

คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นสหภาพมารวมตัวกันเพื่อสร้างความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันและสร้างชีวิตที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน

โดยธรรมชาติการเริ่มต้นการสนทนาเหล่านี้อาจเป็นการข่มขู่เล็กน้อย!โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างใช้เวลาหลายทศวรรษที่ท้อแท้คนงานจากการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นการจ่ายเงินชั่วโมงและอื่น ๆ - ซึ่งมักจะมาจากความปรารถนาที่จะควบคุมสถานที่ทำงานของคุณในมือของพวกเขาแต่เรามาที่นี่เพื่อช่วย!วางแผนกับผู้จัดสหภาพและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าถึงหัวข้อเหล่านี้ที่นี่

คำถามที่พบบ่อย