หลังจากลงคะแนนเพื่อรวมกันคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณจะมารวมกันและเจรจาต่อรองเป็นครั้งแรกสัญญาสหภาพกับนายจ้างของคุณสัญญานี้หรือที่เรียกว่ากข้อตกลงการเจรจาต่อรองเป็นผลรวมของทุกสิ่งที่คุณจะเห็นด้วยในกระบวนการเจรจานี้
กระบวนการนี้เป็นหัวใจสำคัญของสิ่งที่ทำให้เราแข็งแกร่งเหมือนสหภาพ: ร่วมกันพี่น้องสหภาพของเราสามารถชนะสภาพการทำงานจ่ายและผลประโยชน์ที่เราต้องการไม่เพียง แต่จะทำงานของเราอย่างปลอดภัยและปลอดภัย แต่ยังใช้ชีวิตของเราใช้ชีวิตได้ดี
UFCW เป็นหุ้นส่วนของคุณในการต่อสู้เพื่อสัญญาที่แข็งแกร่งที่สุดที่คุณจะได้รับ: เราจะจัดหาผู้เชี่ยวชาญด้านการเจรจาต่อรองที่จะนั่งถัดจากคุณที่โต๊ะต่อรองและช่วยให้คุณทุกคนได้รับภาษาที่เพื่อนร่วมงานของคุณมีความภาคภูมิใจในสัญญาสหภาพของคุณ
สัญญาสหภาพแรงงานได้อย่างไร
สัญญาเหล่านี้มีประสิทธิภาพเพราะคุณเจรจาต่อรองด้วยเสียงที่ใช้ร่วมกันกับเพื่อนร่วมงานของคุณทั้งหมดนอกจากนี้เรายังสามารถรับผิดชอบต่อนายจ้างของเราเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาไม่ทำตามสัญญาสหภาพของคุณในแบบที่เราไม่สามารถทำได้เกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท
คุณและเพื่อนร่วมงานแต่ละคนของคุณจะลงคะแนนในสัญญาของคุณก่อนที่จะสามารถให้สัตยาบันได้ดังนั้นคุณจึงมีเสียงในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการรวมกัน
คำถามที่พบบ่อย
สัญญาสหภาพคืออะไร?ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมคืออะไร?
หลังจากที่คุณลงคะแนนเพื่อเริ่มต้นสหภาพคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณจะทำงานร่วมกับนายจ้างของคุณเพื่อตัดสินใจข้อกำหนดใหม่ของงานของคุณเราใช้เงื่อนไขการทำงานทั้งหมดที่เราต้องการปรับปรุง ...
[wheels ticker ผ่านสภาพการทำงานที่เราปรับปรุงด้วยสัญญา: ค่าจ้างและการเพิ่มกฎสำหรับวินัยชั่วโมงและตารางเวลาผลประโยชน์การเกษียณอายุและการดูแลสุขภาพสิทธิของคนงาน LGBTQ]
…และนำพวกเขาทั้งหมดลงในเอกสารทั้งหมดที่กลายเป็นสัญญาสหภาพของคุณหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรอง-คุณมีการพูดในทุกสิ่งที่เข้ามาอาจรวมถึงภาษาและนโยบายเกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานของคุณที่คุณคิดว่าสำคัญ
สัญญาสหภาพเป็นแกนหลักของสิ่งที่ทำให้สหภาพแข็งแกร่งมาก: ผลประโยชน์ทั้งหมดที่เราได้รับในฐานะคนงานสหภาพเราได้รับรางวัลเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาสหภาพที่เราทุกคนเจรจากับนายจ้างของเรา
ฉันจะรับสัญญาสหภาพได้อย่างไร?
เมื่อคุณรวมสถานที่ทำงานแล้วคุณและเพื่อนร่วมงานทั้งหมดของคุณจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของกการต่อรอง-ทุกคนในหน่วยนี้จะตัดสินใจว่าพวกเขาต้องการเปลี่ยนแปลงและปรับปรุงเกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานของคุณการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการทั้งหมดเป็นชุดของข้อเสนอที่คุณนำมาให้นายจ้างของคุณ
ในเวลาเดียวกันพวกคุณทุกคนจะเลือกกคณะกรรมการการต่อรองทีมที่ทำงานร่วมกับตัวแทนสหภาพของคุณเพื่อเจรจาสัญญาอย่างเป็นทางการกับ บริษัท ของคุณพวกเขาไม่จำเป็นต้องยอมรับข้อกำหนดทั้งหมดที่คุณเสนอจากข้อเสนอเหล่านี้ แต่พวกเขาต้องต่อรองราคาโดยสุจริตกับคณะกรรมการของคุณนายจ้างของคุณอาจลองและลากกระบวนการนี้ออกไป แต่นั่นเป็นเหตุผลที่คุณมุ่งเน้นไปที่การสร้างสหภาพที่แข็งแกร่งที่สุดเท่าที่จะทำได้: ดังนั้นคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณมีอำนาจที่จะได้รับสัญญาที่ดี
ทุกครั้งที่คณะกรรมการของคุณพอใจกับข้อเสนอที่พวกเขาทำงานกับนายจ้างของคุณข้อเสนอนั้นจะกลายเป็นข้อตกลงเบื้องต้นt.กระบวนการนี้จะดำเนินต่อไปจนกว่าคณะกรรมการการเจรจาต่อรองของคุณจะบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นในทุกแง่มุมของสัญญาของคุณที่สำคัญสำหรับคุณจากนั้นคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณจะมารวมกันเพื่อลงคะแนนว่าคุณพอใจกับสัญญาใหม่หรือไม่
นี้การให้สัตยาบันเป็นขั้นตอนสุดท้ายก่อนที่สัญญาสหภาพของคุณจะกลายเป็นกฎหมายใหม่ของที่ดินคุณทุกคนได้รับคำสุดท้ายว่าสัญญาตรงตามความต้องการของคุณหรือไม่ทุกสิ่งที่คุณและเพื่อนร่วมงานไม่สนับสนุนคุณสามารถนำกลับไปหา บริษัท จนกว่าคุณจะได้ข้อตกลง
หลังจากที่คุณและเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่ลงคะแนนใช่ในสัญญามันจะกลายเป็นข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมอย่างเป็นทางการของคุณยิ่งคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณใส่เข้าสู่กระบวนการนี้มากเท่าไหร่สัญญาสุดท้ายของคุณก็ยิ่งแข็งแกร่งขึ้นเท่านั้นฉันจ่ายให้ทำงานร่วมกัน!
การเจรจาต่อรอง“ ความเชื่อที่ไม่ดี” หมายถึงอะไร?
NLRB กำหนดการเจรจาต่อรองโดยสุจริตเป็นกลยุทธ์ที่หลากหลายที่ทำให้กระบวนการต่อรองยากขึ้นสำหรับคุณและสหภาพของคุณและมักจะทำให้สัญญาของคุณแย่ลงโดยรวมซึ่งรวมถึงสิ่งใดก็ตามตั้งแต่การปฏิเสธการต่อรองในเวลาที่เหมาะสมและช่วงเวลาไปจนถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของคุณโดยไม่ต้องต่อรองกับคุณก่อนนั่นเป็นเพราะเมื่อคุณมีสหภาพคุณได้พูดในที่ทำงาน!
เมื่อนายจ้างต่อรองราคาโดยสุจริตพวกเขากำลังทำผิดพลาดครั้งใหญ่: หากพวกเขาไม่ได้รับการสนับสนุนข้อตกลงที่นี่พวกเขาจะทำผิดกฎหมายของ NLRAนี่คือรูปแบบหนึ่งของการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมเราในฐานะคนงานมีอำนาจที่จะผลักดันกลับมาขอบคุณกฎหมายนี้
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเราไม่บรรลุข้อตกลงกับนายจ้างของคุณ?
เราแก้ไขข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนใหญ่ที่เราตั้งค่ากับนายจ้างที่เราได้รวมไว้นายจ้างบางคนมีความดื้อรั้น แต่นี่คือเหตุผลที่คุณสร้างสหภาพที่แข็งแกร่ง: ด้วยกันคุณสามารถมั่นใจได้ว่านายจ้างของคุณทำสิ่งที่ถูกต้องโดยถือพวกเขารับผิดชอบต่อสาธารณชน
มีหลายวิธีที่คุณสามารถทำได้ตั้งแต่การพูดออกมาในโซเชียลมีเดียไปจนถึงการรายงานข่าวการกดหรือโดดเด่นการมีสหภาพช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าเครื่องมือใดที่คุณใช้เพื่อรับสัญญาที่ดี
สัญญาสหภาพใช้เวลานานแค่ไหน?
โดยทั่วไปสัญญาของสหภาพจะมีอายุตั้งแต่สองถึงห้าปี - รอบ ๆ เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงคุณและนายจ้างของคุณมารวมกันเพื่อต่อรองเรื่องการอัปเดตและการเปลี่ยนแปลงสัญญาที่มีอยู่ของคุณผ่านกระบวนการเจรจาต่อรองเดียวกันเราทำเมื่อเราทำสัญญาครั้งแรก
การนัดหยุดงานคืออะไร?
การโจมตีแรงงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการหยุดงานที่คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณระงับแรงงานของคุณในระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่มีกำหนดเป็นการกระทำเชิงกลยุทธ์ของการปฏิเสธที่จะทำงานเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างของคุณและได้รับการพิจารณากิจกรรมที่ได้รับการป้องกันภายใต้ NLRA
คนงานมักจะนัดหยุดงานด้วยเหตุผลสำคัญสองประการ: ในการตอบสนองต่อนายจ้างที่ปฏิเสธที่จะตอบสนองความต้องการของสหภาพของคุณในระหว่างกระบวนการเจรจาต่อรองและหลังจากยื่นฟ้องการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมค่าใช้จ่ายต่อนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง
คุณน่าจะเห็นความสำเร็จเมื่อเร็ว ๆ นี้ของการโจมตีแรงงานทั่วสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นเครื่องเตือนใจที่ทรงพลังว่าการนัดหยุดงานอาจเป็นการเพิ่มขั้นสุดท้ายในการต่อสู้ต่อรองสัญญา
จัดระเบียบและรวมสถานที่ทำงานของคุณ
คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณพร้อมที่จะเจรจาร่วมกันเพื่อจ่ายเงินเดือนที่ใหญ่กว่าผลประโยชน์ที่แข็งแกร่งและชีวิตที่ดีขึ้นหรือไม่?หากคุณเป็นขั้นตอนในการเข้าร่วม UFCW นั้นง่าย
วิธีเริ่มต้นสหภาพ
