ผู้อำนวยการการเติบโตและการดำเนินงาน |กรีฑา (2024)

เกี่ยวกับ athleta

ในช่วง 25 ปีที่ผ่านมาเราได้มุ่งมั่นและแบรนด์ของเราไปสู่จุดมุ่งหมายเดียว: เพื่อเพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้หญิงและเด็กผู้หญิงทุกคนแรงบันดาลใจ.การทำงานร่วมกัน.การเชื่อมต่อ.การรวมกันมันเป็นสิ่งที่เราทำได้ดีที่สุดและเรากำลังตามล่าหาคนที่แบ่งปันความหลงใหลในการเป็นผู้นำในการดำเนินชีวิตที่กระตือรือร้นการเติบโตเป็นการส่วนตัวรวมถึงมืออาชีพและสร้างผลิตภัณฑ์และประสบการณ์ที่เปลี่ยนแปลงเกม

เราใช้ธุรกิจเป็นกำลังเพื่อความดีโดยการทำให้ผู้คนและโลกอยู่ที่นั่นด้วยกำไรซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไม Athleta จึงเป็น B ที่ได้รับการรับรอง B Corp. พร้อมที่จะย้าย?เข้าร่วมกับเรา.เพราะเรารู้ว่าเรามีความแข็งแกร่งเพียงอย่างเดียว แต่เราก็ไม่สามารถหยุดยั้งได้

เกี่ยวกับบทบาท

ศูนย์ปฏิบัติการแห่งความเป็นเลิศตั้งอยู่ที่สี่แยกของวันนี้และวันพรุ่งนี้มุ่งเน้นไปที่การส่งมอบธุรกิจและวัตถุประสงค์ทางการเงินในขณะเดียวกันก็ช่วยกำหนดและพัฒนาตึกก่อสร้างเชิงกลยุทธ์สำหรับการเติบโตในอนาคตการร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับโอกาสในการขายและผู้นำข้ามสายงานบทบาทนี้จะช่วยให้และเร่งการเติบโตที่ทำกำไรได้

สิ่งที่คุณจะทำ

• เป็นเจ้าของธุรกิจแคนาดาและทางออกของเราเพื่อส่งมอบเป้าหมายทางการเงินของงบประมาณ
• นำไปสู่วิวัฒนาการและการดำเนินการของกลยุทธ์อสังหาริมทรัพย์ในอเมริกาเหนือที่มีแบรนด์ LRP และงบประมาณ
• สร้างและดำเนินการตามกลยุทธ์การตลาด 360 ของเราเพื่อชนะในตลาดสำคัญโดยร่วมมือกับทีมการตลาดและร้านค้า
• เป็นพันธมิตรกับทีมแฟรนไชส์เกี่ยวกับการขยายระยะเวลาระหว่างประเทศและการขยายตัวในอนาคต
• พันธมิตรในกระบวนการ LRP แบรนด์เธรดผลิตภัณฑ์และความต้องการเชิงพาณิชย์ร่วมกันเพื่อกำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และการเงิน
• สนับสนุนการเล่าเรื่องและความต้องการการนำเสนอสำหรับการประชุมระดับผู้บริหารรวมถึงคณะกรรมการรายได้และการประชุมทบทวนธุรกิจอย่างต่อเนื่อง
• ทีมนำของ PMO สองคนเพื่อสนับสนุนในการดำเนินการตามความคิดริเริ่มเชิงกลยุทธ์ทั้งหมด

คุณเป็นใคร

• การแก้ปัญหาการทำงานร่วมกันและไดรเวอร์การดำเนินการที่สามารถปรับสมดุลกลยุทธ์ด้วยการดำเนินการอย่างรอบคอบ
• รูปแบบการทำงานร่วมกันของการทำงานและความคิดการเติบโตเป็นสิ่งที่ต้องมี
• การรายงานผ่าน CFO/COO คุณจะมีบทบาทสำคัญในการให้การวิเคราะห์ที่ลึกซึ้งเพื่อผลักดันคำแนะนำไปยังทีมผู้นำ
• ความคิดครั้งแรกของลูกค้าในการผลักดันการตัดสินใจในขณะที่สร้างความสมดุลระหว่างเป้าหมายและวัตถุประสงค์ทางการเงินความสามารถในการจัดการกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลายคน
• การทำความเข้าใจกับคันโยกและการปลดล็อคที่จำเป็นในการดำเนินธุรกิจทั้งดิจิตอลและอิฐและปูนในขณะที่ยังคงรักษาเลนส์ Omni
• ทักษะการปฏิบัติงานที่แข็งแกร่งและความอยากรู้อยากเห็นในการเดินทางของลูกค้าแบบครบวงจรเพื่อช่วยผลักดันประสิทธิภาพ
• มีกลยุทธ์ที่มีความสามารถในการทำความเข้าใจและจัดลำดับความสำคัญของสิ่งที่สำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตที่มีความหมายและยั่งยืน
• ความเฉียบแหลมทางการเงินที่แข็งแกร่งความเข้าใจเกี่ยวกับ P&L เต็มรูปแบบและคันโยก/การแลกเปลี่ยนเพื่อผลักดันการเติบโตที่ทำกำไรได้
• ทักษะที่มีอิทธิพลพิเศษและความคิดร่วมกัน

ประโยชน์ที่ Athleta

• ส่วนลดสินค้าสำหรับแบรนด์ของเรา: ส่วนลด 50% สำหรับสินค้าราคาปกติที่ Old Navy, Gap, Banana Republic และ Athleta และลด 30% ที่ Outlet สำหรับพนักงานทุกคน
• หนึ่งในแผนการจ่ายเวลาที่มีการแข่งขันสูงที่สุดในอุตสาหกรรม*
• พนักงานสามารถใช้เวลาถึงห้าชั่วโมง“ บนนาฬิกา” ในแต่ละเดือนเพื่อเป็นอาสาสมัครในการกุศลที่พวกเขาเลือก*
• แผน 401 (k) ที่ครอบคลุมกับการจับคู่ บริษัท สำหรับการมีส่วนร่วมมากถึงสี่เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างฐานของพนักงาน*
• แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน*
• การแพทย์ทันตกรรมวิสัยทัศน์และประกันชีวิต*
• ดูเพิ่มเติมของผลประโยชน์ที่เราเสนอ

*สำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์

Gap Inc. เป็นนายจ้างที่มีโอกาสเท่าเทียมกันและมุ่งมั่นที่จะให้สถานที่ทำงานปลอดจากการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติเรามุ่งมั่นที่จะสรรหาการจ้างงานการฝึกอบรมและการส่งเสริมคนที่มีคุณสมบัติของภูมิหลังทั้งหมดและทำการตัดสินใจการจ้างงานทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงสถานะที่ได้รับการคุ้มครองใด ๆเราได้รับรางวัลมากมายสำหรับความมุ่งมั่นที่ยาวนานของเราเพื่อความเท่าเทียมและจะยังคงส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่หลากหลายและครอบคลุมของการเป็นเจ้าของในปี 2022 เราได้รับการยอมรับจากฟอร์บว่าเป็นหนึ่งในนายจ้างที่ดีที่สุดของโลกและเป็นหนึ่งในนายจ้างที่ดีที่สุดสำหรับความหลากหลาย

ช่วงเงินเดือน: $ 152,500 - $ 202,000 USD
การจ่ายเงินของพนักงานจะแตกต่างกันไปตามปัจจัยต่าง ๆ เช่นคุณสมบัติประสบการณ์ระดับทักษะความสามารถและสถานที่ทำงานเราจะเป็นไปตามค่าแรงขั้นต่ำหรือขั้นต่ำของช่วงการจ่ายเงิน (แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า) ตามข้อกำหนดของเมืองเขตและรัฐ

ผู้สมัครชาวสหรัฐอเมริกาโปรดทราบว่ามีผลบังคับใช้ 30 มิถุนายน 2565, GAP Inc. จะไม่ต้องการให้พนักงานคนใดสวมหน้ากากใบหน้าหรือต้องการหลักฐานการฉีดวัคซีนโควิดการสัมผัสหรือทดสอบเป็นบวกสำหรับ Covidดังนั้นโปรดเพิกเฉยต่อภาษาใด ๆ ในการโพสต์งานใด ๆ ที่อ้างถึงหน้ากากใบหน้าของ Gap Inc. และหลักฐานการฉีดวัคซีนตามนโยบายดังกล่าวไม่มีประสิทธิภาพอีกต่อไป

นำมาใช้

เราจะส่งคุณไปยังพอร์ทัลแอปพลิเคชันของเราเพื่อเริ่มต้น

ที่ตั้ง

ความสนใจของฉัน